曼弗雷德¶

曼弗雷德·凯茨·德弗里斯是著名的管理学家，心理学家。《金融时代》、法国《资本杂志》、德国《经济周刊》、《经济学家》评价曼弗雷德·F． R．·凯茨·德·弗里斯为“管理思想家世界五十强之一“、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。
曼弗雷德·F．R．·凯茨·德·弗里斯（Manfred F． R． Kets de Vries）的视角则颇为独特。凯茨·德·弗里斯有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和精神分析背景（加拿大精神分析学会及国际精神分析学会的会员），所以他能够审视国际管理、精神分析、心理治疗以及动力精神病学的交叉之处。他特别感兴趣的领域是领导力开发与培训、生涯动力学、经理人的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、创建高绩效团队以及个体转变与组织变革动力学。

《组织的反思》¶

“组织中的人，并没有我们以为的那样理性“。这是曼弗雷德写这本书的基础思想，也是他的所有研究、干预工作的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景，在三者的交叉领域做研究，创造出“临床取向的领导力研究“，提倡考察组织中的“人维度“，提出“有病的人制造有病的组织，健康的人打造健康的组织”的理念。
曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因，分析变革难的人因障碍，指出建设性的克服方法。作为精神分析师，他对潜意识过程有着神奇的洞察力；作为经济学、管理学教授，他非常熟悉组织运转。两者集合在一起，让他对组织中“微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感”。
这本书，不仅对在机遇和困境中沉浮的民营企业家有用，也对其他类型公司的管理者、领导者有用，不管是否身处困境，因为他还讲到了领导力教练、打造“真实活力型”组织，这些都是有关如何让好的领导者变得更好、让好的组织变得更好。